足球竞彩推荐

味之素集团
成立於：1年2018月齿狈鲍惭齿日
修订日期：1年2020月齿狈鲍惭齿日
修订日期：1年2022月齿狈鲍惭齿日
修订日期：1年2024月齿狈鲍惭齿日
修订日期：1年2025月齿狈鲍惭齿日

味之素集团支持國際人權標準，包括《世界人權宣言》，國際勞工組織《工作中的基本原則和權利宣言》及其後續行動以及《聯合國全球契約》。 根據《聯合國企業與人權指導原則》，本政策的製定是為了確保味之素集团的所有公司及其高級職員和員工作為在全球開展業務的企業集團，都應尊重國際公認的人權並遵守完全遵守其業務所在國家/地區的國際人權義務和相關法律法規。

本政策適用於 足球竞彩推荐 及其子公司及其管理人員（包括與其相當的人員）和員工（包括在特定期限內聘用的員工，例如定期合同、兼職或臨時員工）（以下統稱“官員和僱員”）。
此外，我們鼓勵味之素集团價值鏈（其上游和/或下游價值鏈）中涉及的所有各方支持本政策，並與我們共同努力促進和尊重人權。此外，我們致力於促進和尊重客戶（包括消費者和最終用戶）的人權。

味之素集团不得侵犯他人的人權，並將糾正其業務活動對人權造成的任何不利影響。即使味之素集团沒有直接參與，但如果其上游和/或下游價值鏈與人權產生不利影響有關，味之素集团也應利用我們的影響力來減輕或消除影響。

為了最大限度地履行尊重人權的義務，味之素集团制定並持續實施人權盡職調查流程。 人權盡職調查是指為主動識別、預防或減輕味之素集团可能對社會造成的任何不利人權影響而採取的行動。

如果發現味之素集团對人權造成或促成了不利影響，我們將通過適當的手段尋求補救。

味之素集团應在味之素集团網站和其他地方公佈我們根據本政策尊重人權的努力進展情況。 此外，味之素集团將針對管理人員和員工實施教育和培訓計劃，以確保有效遵守本政策。

在解決對人權的實際或潛在影響時，味之素集团應創造與相關利益相關者對話的機會，並與他們真誠協商。

味之素集团應採納並有效實施附錄“味之素集团關鍵人權問題”，並根據本政策建立了人權盡職調查程序。

重点问题应根据社会变化、业务趋势等因素，根据需要进行修订。

味之素集团不會因種族、民族、國籍、宗教、信仰、性別、年齡、殘疾、性取向和性別認同 (SOGI) 或其他識別特徵而歧視、騷擾或任何其他侮辱個人尊嚴的行為。

味之素集团不接受任何形式的童工、強迫勞動、債役或販賣。

味之素集团尊重包括結社自由、工人組織權和集體談判權在內的基本勞工權利。

味之素集团為所有員工提供充足的工資和合理的工作時間。

味之素集团提供安全、衛生、舒適的工作環境，並致力於促進全球所有工人的健康和福祉。

味之素集团了解工作與生活平衡的重要性，並努力使全球員工都能做到這一點。

味之素集团致力於透過尊重每個人的不同特徵和觀點來增強多樣性，以便世界各地的員工能夠不受種族、國籍或性別等因素的影響而蓬勃發展。該組織也致力於透過參與和補救措施，支持、賦權和保護弱勢、邊緣化或代表性不足群體（如殘疾人、移民工人或原住民）的人權，包括與 SOGI 相關的人權。

味之素集团遵守個人信息保護法和適用的法律法規，我們致力於妥善保護我們處理的所有個人信息。