سياسة المجموعة المشتركة بشأن الموارد البشرية
مجموعة أجينوموتو
تاريخ التأسيس: 1 آذار (مارس) 2018
تمت المراجعة في: 1 أبريل 2024
تمت المراجعة في: 1 أبريل 2025
تدرك مجموعة أجينوموتو أن موظفينا هم أهم مواردها.
مستقبل مجموعة أجينوموتو يرسمه موظفوها. نؤمن بأن نمو موظفينا يُسهم في نمو الشركة ومساهمتنا في المجتمع، وأن هذا هو رصيدنا البشري.
من أجل مزامنة نمو الشركة والموظفين، ستخلق شركات مجموعة أجينوموتو بيئة عمل تعزز الرفاهية، ويسعى الموظفون لتحقيق النمو المستقل.
1. مفهوم السياسة
- تمثل هذه السياسة المبادئ التوجيهية العامة لإدارة الموارد البشرية لشركات مجموعة أجينوموتو.
- يجب تنفيذ هذه السياسة بما يتوافق مع القوانين واللوائح المحلية والدولية ، والفطرة السليمة ، والحس الأخلاقي العالي والمعايير الأخلاقية للموظفين ، ويجب احترامها في جميع الظروف.
- يضمن المديرون المباشرون تزويد الموظفين بفرص لتطوير وممارسة قدراتهم من خلال احترام تنوعهم وشخصيتهم وخصائصهم.
2. تجنيد
- تلتزم شركات مجموعة أجينوموتو بقبول وتطوير الموارد البشرية من مختلف البلدان والمناطق التي يمكنها ضمان النمو المستدام لمجموعة أجينوموتو.
- تبحث شركات مجموعة أجينوموتو عن موظفين قادرين على إظهار الأصالة، وتبني منظور عالمي، والعمل بأفكار جديدة، والذين يمكنهم مشاركة متعة العمل مع أعضاء مجموعة أجينوموتو.
- سيتم النظر فقط في القدرة على التصرف وفقًا لـ "طريقة مجموعة أجينوموتو" وامتلاك المهارات والخبرة المطلوبة عند توظيف الشخص، ولن يتم التمييز على أساس عرق المرشح أو عرقه أو جنسيته أو دينه أو معتقده أو أصله أو جنسه أو عمره أو إعاقته أو توجهه الجنسي أو هويته الجنسية (SOGI)، أو أي خصائص تعريف أخرى.
3. ظروف العمل
- تلتزم شركات مجموعة أجينوموتو بتوفير ظروف عمل جيدة لموظفيها، وتأمين بيئة عمل آمنة ومريحة، ودعم إنشاء بيئة عمل يمكنها الحفاظ على الصحة العقلية والجسدية لموظفينا وتعزيزها، مما يسهل على الموظفين المتنوعين العمل معًا.
- من خلال تشجيع التواصل المفتوح، تهدف شركات مجموعة أجينوموتو إلى بناء مكان عمل قائم على الاحترام المتبادل، وعدم السماح بأي شكل من أشكال التحرش أو التمييز.
4. الثقافة التنظيمية
- في إطار المفاهيم القائمة على "طريقة مجموعة أجينوموتو"، تهدف شركات مجموعة أجينوموتو إلى ثقافة مكان العمل حيث يكون الموظفون أكثر تحفيزًا وتتحسن الإنتاجية.
- تقدر شركات مجموعة أجينوموتو العمل الجماعي لتحقيق النمو المستدام لمجموعة أجينوموتو.
- ستعمل شركات مجموعة أجينوموتو على خلق ثقافة مؤسسية تجعل كل موظف يشعر بوجوده الخاص، ويكون لديه الرغبة في تحسين نفسه وبذل الجهود لإنتاج النتائج.
- تلتزم شركات مجموعة أجينوموتو بالمساهمة في التطوير المستمر لمجموعة أجينوموتو، وتشجيع موظفينا على عدم الخوف من المخاطرة وممارسة إبداعهم وروحهم الرائدة.
- ستقوم شركات مجموعة أجينوموتو بتنفيذ المبادرات والأنشطة اللازمة بما في ذلك التدريب المنتظم على سلوكيات العمل من أجل تعزيز المفاهيم القائمة على "طريقة مجموعة أجينوموتو" لكل موظف.
5. تنمية الموارد البشرية
- تشجع شركات مجموعة Ƽ جميع موظفيها على مواصلة تطوير معارفهم ومهاراتهم للمساهمة في المجتمع ، وتقديم فرص عادلة لتطوير الموارد البشرية وممارسة قدراتهم.
- الموظفون مسؤولون عن الاستفادة من هذه الفرص لتطوير قدراتهم المهنية.
- تحترم شركات مجموعة أجينوموتو الشخصية والفردية والتنوع، وتدعم التطوير المستمر للموظفين الذين يحددون أهدافًا عالية ويقبلون التحديات.
- يعمل المديرون المباشرون والموظفون معًا لضمان وضع الأهداف الصعبة وتحقيقها.
- من أجل مواصلة جذب الموظفين، تلتزم شركات مجموعة أجينوموتو بضمان تقييم قدرات الموظفين الفردية ومسؤولياتهم ونتائجهم بشكل عادل ومكافأتهم بشكل مناسب.
- تقوم شركات مجموعة أجينوموتو بتقييم صفات الموظفين وقدراتهم ودوافعهم بناءً على أدائهم وأفعالهم، وحكم على مدى ملاءمتهم للترقية.
6. الموظفين وأصحاب المصلحة في الشركة
من المتوقع أن يقوم موظفو إدارة Ƽ وموظفوهم بوظائفهم ، مع الاعتراف المتبادل بأهمية إقامة علاقات إيجابية قائمة على احترام بعضهم البعض.
يتوقع من ممثلي الشركة والموظفين بناء علاقات مبنية على الثقة المتبادلة للمساهمة في ازدهار المجتمع من خلال تطوير كل فرد والنمو المستدام للشركة.