Chính sách chia sẻ nhóm về quyền con người
Tập đoàn Ƽ
Được thành lập vào: 1/2018/XNUMX
Sửa đổi vào: 1 tháng 2020, XNUMX
Sửa đổi ngày: 1 tháng 2022 năm XNUMX
Sửa đổi vào: 1 tháng 2024, XNUMX
Sửa đổi vào: 1 tháng 2025, XNUMX
Tập đoàn Ƽ ủng hộ các tiêu chuẩn quốc tế về quyền con người bao gồm Tuyên ngôn Nhân quyền Quốc tế, Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế về các Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại Nơi làm việc và các Quy tắc tiếp theo, và Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc. Dựa trên các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, Chính sách này đã được thiết lập để đảm bảo rằng, với tư cách là một tập đoàn hoạt động kinh doanh trên toàn cầu, tất cả các công ty của Tập đoàn Ƽ và các cán bộ, nhân viên của họ phải tôn trọng các quyền con người được quốc tế công nhận và tuân thủ triệt để với các nghĩa vụ nhân quyền quốc tế và các luật và quy định liên quan của quốc gia nơi họ kinh doanh.
1. Phạm vi áp dụng
Chính sách này sẽ áp dụng cho Ƽ và các công ty con cũng như các cán bộ của họ (bao gồm cả những người tương đương) và nhân viên (bao gồm cả những nhân viên làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể như hợp đồng có thời hạn, nhân viên bán thời gian hoặc tạm thời) ( sau đây gọi chung là “cán bộ và nhân viên”).
Ngoài ra, chúng tôi khuyến khích tất cả các bên liên quan đến chuỗi giá trị của Tập đoàn Ƽ (chuỗi giá trị thượng nguồn và/hoặc hạ nguồn) ủng hộ Chính sách này và hợp tác với chúng tôi để thúc đẩy và tôn trọng quyền con người. Hơn nữa, chúng tôi cam kết thúc đẩy và tôn trọng quyền con người của khách hàng bao gồm người tiêu dùng và người dùng cuối.
2. Trách nhiệm Tôn trọng Quyền con người
Tập đoàn Ƽ sẽ không xâm phạm quyền con người của người khác và sẽ khắc phục mọi tác động tiêu cực đến quyền con người của các hoạt động kinh doanh của chúng tôi. Ngay cả khi Tập đoàn Ƽ không trực tiếp tham gia, trong trường hợp chuỗi giá trị thượng nguồn và/hoặc hạ nguồn của mình có liên quan đến tác động tiêu cực đến quyền con người, Tập đoàn Ƽ sẽ sử dụng đòn bẩy của mình để giảm thiểu hoặc loại bỏ tác động đó.
3. Thẩm định nhân quyền
Để thực hiện tốt nhất nghĩa vụ của chúng tôi trong việc tôn trọng nhân quyền, Tập đoàn Ƽ sẽ đặt ra và liên tục thực hiện quy trình thẩm định nhân quyền. Bằng sự thẩm định về quyền con người, chúng tôi có nghĩa là các hành động được thực hiện để chủ động xác định, ngăn chặn hoặc giảm thiểu bất kỳ tác động xấu nào về quyền con người mà Tập đoàn Ƽ có thể gây ra đối với xã hội.
4. Các biện pháp khắc phục và biện pháp khắc phục
Nếu rõ ràng rằng Tập đoàn Ƽ đã gây ra hoặc góp phần vào tác động tiêu cực đến nhân quyền, chúng tôi sẽ tìm cách khắc phục tình hình thông qua các biện pháp thích hợp.
5. Minh bạch, Giáo dục và Đào tạo
Tập đoàn Ƽ sẽ công bố các báo cáo về tiến trình nỗ lực của chúng tôi trong việc tôn trọng nhân quyền theo Chính sách này trên trang web của Tập đoàn Ƽ và các nơi khác. Ngoài ra, Tập đoàn Ƽ sẽ tiến hành các chương trình giáo dục và đào tạo cho cán bộ và nhân viên để đảm bảo tuân thủ Chính sách này một cách hiệu quả.
6. Đối thoại và tham vấn với các bên liên quan
Để giải quyết các tác động thực tế hoặc tiềm ẩn đối với quyền con người, Tập đoàn Ƽ sẽ thiết lập các cơ hội đối thoại với các bên liên quan và tham vấn với họ một cách thiện chí.
7. Các vấn đề nhân quyền chính
Tập đoàn Ƽ sẽ thông qua và thực hiện có hiệu quả phụ lục “Các vấn đề nhân quyền chính của Tập đoàn Ƽ”, đã thiết lập một quy trình thẩm định nhân quyền theo Chính sách này.
Các vấn đề chính sẽ được sửa đổi khi cần thiết dựa trên những thay đổi của xã hội, xu hướng kinh doanh và các yếu tố khác.
[Đính kèm] Các vấn đề về quyền con người ưu tiên của Tập đoàn Ƽ
1. Xóa bỏ phân biệt đối xử
Tập đoàn Ƽ không phân biệt đối xử, quấy rối hoặc bất kỳ hành vi xúc phạm nào đến phẩm giá của cá nhân trên cơ sở chủng tộc, dân tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tín ngưỡng, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, khuynh hướng tình dục và bản dạng giới (SOGI) hoặc các đặc điểm nhận dạng khác.
2. Cấm lao động trẻ em và lao động cưỡng bức
Tập đoàn Ƽ không chấp nhận bất kỳ hình thức lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, lao động ngoại quan hoặc buôn người nào.
3. Tôn trọng các quyền lao động cơ bản
Tập đoàn Ƽ tôn trọng các quyền lao động cơ bản bao gồm quyền tự do hiệp hội, quyền tổ chức của người lao động và quyền thương lượng tập thể.
4. Cung cấp đầy đủ tiền lương và giờ làm việc hợp lý
Tập đoàn Ƽ cung cấp cho tất cả nhân viên mức lương thỏa đáng và giờ làm việc hợp lý.
5. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn và thúc đẩy sức khỏe và tinh thần
Tập đoàn Ƽ cung cấp một môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và thoải mái, đồng thời nỗ lực thúc đẩy sức khỏe và thể chất cho tất cả người lao động trên toàn thế giới.
6. Hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Tập đoàn Ƽ hiểu rõ tầm quan trọng của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và nỗ lực để biến điều này thành hiện thực cho người lao động trên toàn cầu.
7. ĐóԲ góp vào việc xây dựng một xã hội đa dạng và hòa nhập hơn
Tập đoàn Ƽ nỗ lực tăng cường tính đa dạng bằng cách tôn trọng các đặc điểm và quan điểm đa dạng của mỗi cá nhân để người lao động trên toàn thế giới có thể phát triển bất kể các yếu tố như chủng tộc, quốc tịch hay giới tính. Tập đoàn cũng nỗ lực hỗ trợ, trao quyền và bảo vệ quyền con người, bao gồm cả liên quan đến SOGI, của các thành viên thuộc các nhóm dễ bị tổn thương, thiểu số hoặc ít được đại diện - chẳng hạn như người khuyết tật, người lao động nhập cư hoặc người bản địa - thông qua sự tham gia và khắc phục.
8. Bảo vệ thông tin cá nhân
Tập đoàn Ƽ tuân thủ Đạo luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân cũng như các luật và quy định hiện hành và chúng tôi cam kết bảo vệ thích hợp tất cả các thông tin cá nhân mà chúng tôi xử lý.