×ãÇò¾º²ÊÍƼö

Groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö
Établi le: 1 mars 2018
Révisé le: 1 avril 2020
Révisé le: 1 novembre 2022
Révisé le: 1 avril 2024
Révisé le: 1 avril 2025

Le Groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö soutient les normes internationales relatives aux droits de l'homme, notamment la Déclaration universelle des droits de l'homme, la Déclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail et son suivi, et le Pacte mondial des Nations Unies. Sur la base des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, cette politique a été établie pour garantir qu'en tant que groupe d'entreprises qui exerce ses activités à l'échelle mondiale, toutes les entreprises du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö et leurs dirigeants et employés respectent les droits de l'homme internationalement reconnus et se conforment pleinement avec les obligations internationales en matière de droits de l'homme et les lois et réglementations connexes des pays où ils exercent leurs activités.

Cette politique s'applique à ×ãÇò¾º²ÊÍƼö et à ses filiales ainsi qu'à leurs dirigeants (y compris les personnes assimilées) et employés (y compris les employés engagés pour une durée déterminée tels que les contrats à durée déterminée, les employés à temps partiel ou temporaires) ( ci-après, collectivement, « dirigeants et employés »).
Par ailleurs, nous encourageons toutes les parties prenantes de la chaîne de valeur du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö (en amont et/ou en aval) à soutenir cette politique et à collaborer avec nous pour promouvoir et respecter les droits humains. Nous nous engageons également à promouvoir et à respecter les droits humains de nos clients, y compris les consommateurs et les utilisateurs finaux.

Le Groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö s'engage à ne pas porter atteinte aux droits humains d'autrui et à remédier à toute incidence négative de ses activités sur ces droits. Même si le Groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö n'est pas directement impliqué, si sa chaîne de valeur en amont et/ou en aval est liée à une incidence négative sur les droits humains, il s'engage à utiliser son influence pour atténuer ou éliminer cette incidence.

Afin de remplir au mieux notre obligation de respecter les droits de l'homme, le groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö doit définir et mettre en Å“uvre en permanence un processus de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme. Par diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, nous entendons les mesures prises pour identifier, prévenir ou atténuer de manière proactive tout impact négatif sur les droits de l'homme que le groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö pourrait avoir sur la société.

S'il devient clair que le Groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö a causé ou contribué à un impact négatif sur les droits de l'homme, nous chercherons à remédier à la situation par les moyens appropriés.

Le groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö publiera des rapports sur les progrès de nos efforts pour respecter les droits de l'homme conformément à la présente politique sur le site Web du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö et ailleurs. En outre, le groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö doit organiser des programmes d'éducation et de formation pour les dirigeants et les employés afin d'assurer le respect effectif de la présente politique.

En traitant les impacts réels ou potentiels sur les droits de l'homme, le Groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö doit établir des opportunités de dialogue avec les parties prenantes concernées et les consulter de bonne foi.

Le Groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö adoptera et mettra effectivement en Å“uvre l'addendum « Principaux problèmes liés aux droits de l'homme du Groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö », après avoir établi un processus de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme conformément à la présente politique.

Les questions clés seront révisées au besoin en fonction des changements sociétaux, des tendances commerciales et d'autres facteurs.

Le groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö ne se livre pas à la discrimination, au harcèlement ou à toute autre atteinte à la dignité des individus en raison de leur race, de leur origine ethnique, de leur origine nationale, de leur religion, de leurs croyances, de leur sexe, de leur âge, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre (SOGI) ou d'autres caractéristiques d'identification.

Le groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö n'accepte aucune forme de travail des enfants, de travail forcé, de servitude pour dettes ou de traite.

Le groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö respecte les droits fondamentaux du travail, y compris la liberté d'association, le droit des travailleurs à s'organiser et les droits de négociation collective.

Le groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö offre à tous ses employés un salaire adéquat et des horaires de travail raisonnables.

Le groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö offre un environnement de travail sûr, hygiénique et confortable et s'efforce de promouvoir la santé et le bien-être de tous les travailleurs dans le monde entier.

Le groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö comprend l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et s'efforce de rendre cela possible pour les travailleurs du monde entier.

Le Groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö s'efforce de promouvoir la diversité en respectant les caractéristiques et les perspectives de chaque individu, afin que les travailleurs du monde entier puissent s'épanouir, indépendamment de leur origine, de leur nationalité ou de leur sexe. Le Groupe Å“uvre également à soutenir, autonomiser et protéger les droits humains, notamment en matière d'orientation sexuelle et d'identité de genre (OSIG), des membres de groupes vulnérables, marginalisés ou sous-représentés – tels que les personnes handicapées, les travailleurs migrants ou les populations autochtones – par le biais de l'engagement et de la remédiation.

Le groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö adhère à la loi sur la protection des informations personnelles et aux lois et réglementations applicables et nous nous engageons à protéger correctement toutes les informations personnelles que nous traitons.