×ãÇò¾º²ÊÍƼö

1. Concept de politique

• Cette politique représente les orientations générales de la gestion des ressources humaines des sociétés du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö.
• Cette politique doit être mise en Å“uvre conformément aux lois et réglementations locales et internationales, au bon sens, au sens moral élevé et aux normes éthiques des employés, et doit être respectée en toutes circonstances.
• Les supérieurs hiérarchiques s'assurent que les employés ont la possibilité de développer et d'exercer leurs capacités en respectant leur diversité, leur personnalité et leurs caractéristiques.

2. Recrutement

• Les sociétés du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö s'engagent à accepter et à développer des ressources humaines de différents pays et régions qui peuvent assurer la croissance durable du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö.
• Les sociétés du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö recherchent des employés capables de faire preuve d'originalité, d'adopter une perspective mondiale et de travailler avec de nouvelles idées, et qui peuvent partager la joie de travailler avec les membres du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö.
• Seule la capacité à agir conformément à la « méthode du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö » et la possession des compétences et de l'expérience requises seront prises en compte lors de l'embauche d'une personne, et aucune discrimination ne sera faite sur la base de la race, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, des croyances, de l'origine, du sexe, de l'âge, du handicap, de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre (SOGI) ou d'autres caractéristiques d'identification d'un candidat.

3. Conditions de travail

• Les sociétés du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö s'engagent à fournir à nos employés de bonnes conditions de travail, à garantir un environnement de travail sûr et confortable et à soutenir la création d'un environnement de travail capable de maintenir et d'améliorer la santé mentale et physique de nos employés, facilitant ainsi la collaboration entre divers employés.
• En encourageant une communication ouverte, les sociétés du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö visent à créer un lieu de travail basé sur le respect mutuel, ne permettant aucune forme de harcèlement ou de discrimination.

4. Culture organisationnelle

• Selon les concepts basés sur la « ×ãÇò¾º²ÊÍƼö Way », les sociétés du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö visent une culture d'entreprise où les employés sont plus motivés et la productivité s'améliore.
• Les sociétés du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö valorisent le travail d’équipe pour la croissance durable du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö.
• Les sociétés du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö créeront une culture d'entreprise qui permettra à chaque employé de ressentir sa propre présence et d'avoir la volonté de s'améliorer et de faire des efforts pour produire des résultats.
• Les sociétés du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö s'engagent à contribuer au développement continu du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö, en encourageant nos employés à ne pas avoir peur de prendre des risques et d'exercer leur créativité et leur esprit pionnier.
• Les sociétés du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö mettront en Å“uvre les initiatives et activités nécessaires, notamment une formation régulière sur la conduite des affaires, afin de promouvoir les concepts basés sur la « voie du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö » auprès de chaque employé.

5. Développement des ressources humaines

• Les sociétés du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö encouragent tous leurs employés à continuer à améliorer leurs connaissances et leurs compétences pour contribuer à la société, et leur offrir des opportunités équitables de développement des ressources humaines et d'exercer leurs capacités.
• Les employés sont responsables de profiter de ces opportunités pour développer leurs capacités professionnelles.
• Les sociétés du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö respectent la personnalité, l'individualité et la diversité et soutiennent le développement continu des employés qui se fixent des objectifs élevés et relèvent des défis.
• Les supérieurs hiérarchiques et les employés travaillent ensemble pour s'assurer que des objectifs ambitieux sont définis et atteints.
• Afin de continuer à attirer les employés, les sociétés du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö s'engagent à garantir que les capacités, les responsabilités et les résultats individuels des employés sont évalués équitablement et correctement récompensés.
• Les sociétés du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö évaluent les qualités, les capacités et la motivation des employés en fonction de leurs performances et de leurs actions, et jugent leur aptitude à la promotion.

6. Employés et parties prenantes de l'entreprise

• On attend de la direction et des employés du groupe ×ãÇò¾º²ÊÍƼö qu'ils exercent leur travail, en reconnaissant mutuellement l'importance d'établir des relations positives fondées sur le respect les uns des autres.

• La société et les représentants des salariés doivent nouer des relations basées sur la confiance mutuelle pour contribuer à la prospérité de la société à travers le développement de chaque individu et la croissance durable de l'entreprise.

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