򾺲Ƽ

Política de grupo compartida sobre Reácidoces humanos

Grupo 򾺲Ƽ
Establecido el: 1 de marzo de 2018
Revisado el: 1 de abril de 2024
Revisado el: 1 de abril de 2025

El Grupo 򾺲Ƽ reconoce que nuestros empleados son su reácidoce más importante.

El futuro del Grupo 򾺲Ƽ lo forjan sus empleados. Creemos que el crecimiento de nuestros empleados impulsa el crecimiento de la empresa y nuestra contribución a la sociedad, y que este es nuestro capital humano.

Para sincronizar el crecimiento de la empresa y de los empleados, las empresas del Grupo 򾺲Ƽ crearán un ambiente de trabajo que mejore el bienestar y los empleados se esfuercen por lograr un crecimiento autónomo.

1. Concepto de política

  • Esta política representa las pautas generales para la gestión de los recursos humanos de las empresas del Grupo 򾺲Ƽ.
  • Esta política se implementará de conformidad con las leyes y regulaciones locales e internacionales, el sentido común y el alto sentido moral y los estándares éticos de los empleados, y debe respetarse en todas las circunstancias.
  • Los gerentes de línea se aseguran de que los empleados tengan oportunidades para desarrollar y ejercer sus capacidades respetando su diversidad, personalidad y características.

2. Reclutamiento

  • Las empresas del Grupo 򾺲Ƽ están comprometidas en aceptar y desarrollar recursos humanos de diferentes países y regiones que puedan asegurar el crecimiento sustentable del Grupo 򾺲Ƽ.
  • Las empresas del Grupo 򾺲Ƽ buscan empleados que puedan demostrar originalidad, adoptar una perspectiva global, trabajar con nuevas ideas y que puedan compartir la alegría de trabajar con los miembros del Grupo 򾺲Ƽ.
  • Al contratar a una persona, solo se considerará la capacidad de actuar de acuerdo con el “Grupo 򾺲Ƽ Way” y la posesión de las habilidades y experiencia requeridas, y no se hará discriminación por motivos de raza, etnia, nacionalidad, religión, creencias, origen, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad de género (SOGI) u otras características de identificación del candidato.

3. Condiciones de trabajo.

  • Las empresas del Grupo 򾺲Ƽ están comprometidas a brindar a nuestros empleados buenas condiciones de trabajo, asegurar un ambiente de trabajo seguro y confortable y apoyar la creación de un entorno de trabajo que pueda mantener y mejorar la salud mental y física de nuestros empleados, facilitando que diversos empleados trabajen juntos.
  • Al fomentar la comunicación abierta, las empresas del Grupo 򾺲Ƽ buscan construir un lugar de trabajo basado en el respeto mutuo, sin permitir ninguna forma de acoso o discriminación.

4. Cultura organizacional

  • Bajo los conceptos basados ​​en el “Grupo 򾺲Ƽ Way”, las empresas del Grupo 򾺲Ƽ buscan una cultura laboral donde los empleados estén más motivados y la productividad mejore.
  • Las empresas del Grupo 򾺲Ƽ valoran el trabajo en equipo para el crecimiento sostenible del Grupo 򾺲Ƽ.
  • Las empresas del Grupo 򾺲Ƽ crearán una cultura corporativa que haga que cada colaborador sienta su propia presencia, tenga voluntad de superarse y esforzarse para producir resultados.
  • Las empresas del Grupo 򾺲Ƽ están comprometidas a contribuir al desarrollo continuo del Grupo 򾺲Ƽ, alentando a nuestros empleados a no tener miedo de tomar riesgos y ejercitar su creatividad y espíritu de frontera.
  • Las empresas del Grupo 򾺲Ƽ implementarán las iniciativas y actividades necesarias, incluyendo capacitación periódica sobre conducta empresarial, con el fin de fomentar los conceptos basados ​​en el “Grupo 򾺲Ƽ Way” entre todos los empleados.

5. Desarrollo del reácidoce humano

  • Las compañías del Grupo 򾺲Ƽ alientan a todos sus empleados a continuar mejorando sus conocimientos y habilidades para contribuir a la sociedad, y les ofrecen oportunidades justas para el desarrollo de recursos humanos y para ejercer sus capacidades.
  • Los empleados son responsables de aprovechar esas oportunidades para desarrollar sus capacidades profesionales.
  • Las empresas del Grupo 򾺲Ƽ respetan la personalidad, la individualidad y la diversidad, y apoyan el desarrollo continuo de los empleados que establecen metas altas y aceptan desafíos.
  • Los gerentes de línea y los empleados trabajan juntos para garantizar que se establezcan y logren objetivos desafiantes.
  • Para seguir atrayendo empleados, las empresas del Grupo 򾺲Ƽ se comprometen a garantizar que las capacidades, responsabilidades y resultados individuales de los empleados se evalúen de manera justa y se recompensen adecuadamente.
  • Las empresas del Grupo 򾺲Ƽ evalúan las cualidades, habilidades y motivación de los empleados en función de su desempeño y acciones, y juzgan su idoneidad para la promoción.

6. Empleados y partes interesadas de la empresa.

  • Se espera que la gerencia y los empleados del Grupo 򾺲Ƽ realicen sus trabajos, reconociendo mutuamente la importancia de establecer relaciones positivas basadas en el respeto mutuo.

  • Se espera que la compañía y los representantes de los empleados forjen relaciones basadas en la confianza mutua para contribuir a la prosperidad de la sociedad a través del desarrollo de cada individuo y el crecimiento sostenible de la compañía.